経理で年収1000万に上げる戦略｜実際に転職で達成した経理が考察

この記事では、複数回の転職で年収1000万達成した管理人が、経理で年収1000万に上げる方法を考察します。

この記事を書いた人

結論：転職＋実務経験・資格

結論：転職＋実務経験・資格

具体的なパターンを整理

経理で年収1000万以上の収入を得ている人は実際に存在します。

どのような人が実際に経理で年収1000万の収入を得ているかパターンを整理しましょう。

なぜなら、そのようなパターンをゴールとすることが具体的な道筋を描くことにつながるからです。

平均年収1000万以上の企業の社員になる

総合商社、大手マスコミ、金融業界など平均年収1000万以上で働いている方は、給与テーブルに基づいて、基本的にはいずれかのタイミングで年収1000万に到達することになります。

うらやましい限りですね。

もちろんこういった会社に入社することは簡単ではありませんが、選択肢の1つになります。

平均年収600～1000万未満の企業の管理職になる

経理の多くの人にとって、最も現実的な選択肢かと思います。

経理としてキャリアアップするのであれば、この選択肢を目標とすると、日々の取り組むべき内容が明確になります。

中小企業、ベンチャー企業のCFOになる

この選択肢は、年齢を問わず年収1000万を達成できる可能性があります。

ただし、若い人の場合は会計士や税理士の資格保有者であったり、または、他の企業で経理部門の管理職の経験があるなど、一朝一夕には実現できない側面があります。

外資系企業の社員になる

外資系の企業は日本企業よりも年収水準が高い傾向があります。

求められる能力に日本企業とは異なる傾向があり、管理職のようなゼネラリストよりも、スペシャリストが求められ、また、語学力も必要になるケースが多いです。

必要な実務経験・資格を整理

実務経験

これらの実務経験や資格を身につけることを念頭に置きながら日々を過ごし、並行して転職活動を進めて年収アップを狙います。

これらを全て整備しなければ年収1000万を達成できないという意味ではありません。

決算とりまとめ

会社法に基づいて、自身の会社の決算作業のスケジュール、一覧の流れ、全体像を理解しているかが重要です。

中小企業であれば、自分で決算を締められる、大企業であれば、自身の担当業務を深く理解しつつも、全体を俯瞰して各決算作業を理解することができていれば良いです。

連結決算

上場企業かつ大企業であるほど給与水準が高い水準にあり、大企業であれば子会社がある企業がほとんどです。

そのため、連結決算の一覧の流れを理解し、実務経験があることは、そういった企業の経理として採用される上でアドバンテージになりえます。

開示

金融商品取引法に基づいて、上場企業は、決算の開示が義務付けられています。

決算短信、有価証券証券報告書作成のスケジュール、内容を理解し作成経験があれば、上場企業への採用に有利になります。

そういう意味では、経理は非上場企業よりも上場企業の方が業務範囲が広く、実務経験の幅の選択肢が広がるので、経理としてキャリアアップするためには、上場企業の方が良いと言えます。

監査法人対応

金融商品取引法に基づいて、上場企業の決算開示は、第三者である監査法人の監査が義務付けられております。

会計処理の相談や、監査法人との質疑応答のためには、経理業務の内容や様々な知識を理解しておくことが必要です。

上場企業で監査法人対応を経験することで、経理としてのキャリアアップにつながります。

税務申告

主に法人税申告、消費税申告が転職で有利になる税務申告の実務経験になります。

これらの申告書作成業務は、それ自体が転職で有利になる業務になります。

また、直接申告書作成業務を経験することができなくても、法人税、消費税の知識を習得しておくことは、普段の経理業務の様々なシーンで有用になりますから、ぜひ身につけておきたい経理知識になります。

管理会計

主に予算策定や予算と実績の管理の業務なります。

予算策定方法や予算と実績の管理方法は会社によって様々であり、また、経営者や上司によっても数字の見方は十人十色です。

幅広い経理知識がないと管理会計ができないことは大前提ですが、会社や上司によってどういった点を重要視しているのか正確に把握した上で、柔軟に対応する必要があります。

システム導入

企業の規模や、プロジェクトの規模にもよりますが、会計システムなどの導入には、経理知識、スケジューリング力、段取り力、課題解決能力、コミュニケーション能力、精神力と様々な能力が必要です。

経験の内容とアピールの方法次第では、プラスαの経験値として非常に評価される可能性があります。

マネジメント経験

経理としての一通りの経験があり、すでにマネジメント経験があれば、転職活動においてもマネジメント層として転職することが第一選択肢となります。

管理職としての入社であれば好待遇での転職が期待できます。

資格

これらの資格のさらに上として、税理士、会計士、USCPAなどもありますが、会社員が取得することは非常に困難であるため、より現実的な戦略を模索します。

簿記1級

簿記1級は、経理業務をする上で必要な知識の宝庫です。

仮に取得ができないにしても、勉強するだけでも経理のキャリアアップとして非常に有用です。

もちろん取得することができれば、専門的な経理知識があることが客観的に証明できるので、転職においても大きな武器になります。

ただし、簿記1級は、商業簿記、会計学、工業簿記、原価計算から構成されますが、企業によっては、工業簿記、原価計算の必要性が低いです。

人によっては、簿記1級ではなく税理士科目の簿記論、または財務諸表論の方が費用対効果は高いと思います。

税理士科目合格（簿記論または財務諸表論）

簿記1級と同様、税理士科目である簿記論、財務諸表論も経理業務をする上で必要な知識の宝庫です。

いずれか1科目を取得しておくだけで、専門的な経理知識があることが客観的に証明できるので、転職においても大きな武器になります。

簿記1級と比較して、工業簿記、原価計算のボリュームが非常に少ない点が管理人のおすすめです。

TOEIC800点以上

外資系企業や国際展開する製造業などへの転職を考えている人にとって大きな武器になります。

理由：なぜ転職が有効なのか

理由：なぜ転職が有効なのか

理由①　経理の年収を決定する大きな要因は能力ではなく業界・会社の給与水準

実務経験、資格を軽視するわけではありません。

しかし、経理の年収を決定する最も大きな要因は、業界・会社の給与水準になります。

管理人は、これまでに複数の会社の経理部門に勤めてきました。

管理人の主観になりますが、仮にそれら複数の会社の経理部門の従業員の方を、能力順にランキングしたとします。

年収はそのランキング順にならず、業界・会社の給与水準や年齢によって年収が大きく決定づけられてしまいます。

理由②　企業側は高い年収を払ってでも採用したい

企業側が経理の人材を採用する背景として、定年や自己都合による退職による欠員、会社拡大に伴う業務量の増加などが挙げられます。

可能であれば速やかに人材を採用したいという状況が多く、他企業から人材を引き抜くには、現職の年収＋αの年収でも人材を採用しようとする動機は確実に存在します。

また、自社より給与水準の低い他業界・他企業から経理の人材を引き抜く場合には、自社の給与テーブルに沿った給与水準を提示するだけで、現職より高い年収を提示できます。

つまり、採用する企業側にとっても負担になりません。

理由③　経理は業界を越えて転職できる職種

業界を越えるだけで自身の給与テーブルが高められる可能性があります。

経理・人事・総務などの管理部門は全ての会社に存在し、業界を広く越えて転職できる点で貴重な職種であると言えます。

実際に、管理人は今まで5つの会社を経験しましたが、全てが異なる業界での会社になります。

理由④　経理は実務・資格で市場価値を高められる

経理は、実務面においては、会計・税務・管理会計・上場会社経理・システム導入など専門性の高い職種です。

また、資格面においては、簿記・税理士・会計士など、履歴書や職務経歴書に明確に記載できる資格が存在します。

したがって、経理は、自身の経験と努力次第で、専門性・資格の観点から市場価値を高め、転職市場で自身の能力をアピールしやすい職種であると言えます。

理由⑤　日本の雇用が変化しつつあるから

日本は、超高齢化社会への突入により人口構造の変化しております。

世界を代表するトヨタ自動車ですら、年功序列・終身雇用を維持することが困難であることを公表しております。

今後の日本においては、新卒で入社した会社で一生を終えるという人は減少していくことが想定されます。

また、メンバーシップ型雇用から、ジョブ型雇用への移行する傾向があります。

メンバーシップ型	ジョブ型
就職ではなく就社と言われ、労働時間・勤務地・職務内容を限定しない働き方	従業員に対して職務内容を定義し、労働時間でなく職務や役割で評価する雇用システム

これらを背景にしながら、日本の転職市場は拡大傾向にあります。

そのため、日本全体の人材の流動性は高まり、経理人材の市場においても、業界を越えた転職は拡大すると推測されます。

転職の年収アップの事例

日本の転職後の年収の状況

引用元：転職コンサルタント200人に聞いた！「転職後の年収」実態調査 7割が「人材紹介サービスを通じたミドルの転職は年収が上がるケースが多い」と回答。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― | エン・ジャパン（en Japan） (en-japan.com)

転職による年収アップは決して容易ではありません。

しかし、上のグラフでもお分かりの通り、データ上でも年収を上げる人は多く存在しており、転職による年収アップは可能と言えます。

もし転職によって年収を下げる人の方が多ければ、転職市場の存在自体が脅かされますから、当然の結果と言えばそうかもしれません。

管理人の転職活動における年収推移

詳細は下記リンクをご参照いただきたいですが、管理人も4回の転職全てで年収アップを達成しております。

年収アップが目的の転職をすべき人、転職をすべきではない人

ここまでは経理の年収アップに転職が有効であることを説明しました。

もちろん例外があり、転職すべき人、転職すべきではない人を整理します。

転職活動の具体的な手順

各々の手順の詳細は、下記の記事をご参照ください。

経理で年収1000万円に上げるのにおすすめの転職サイト・転職エージェント

特化型（管理部門）のおすすめ

	サービス名	特徴
1位	企業経理リモート求人70%以上｜管理部門の転職ならヒュープロ	士業・管理部門（経理）に特化 企業経理リモート求人70%以上 転職後平均年収600万円以上 経理では大手に劣らない求人数
2位	管理部門・士業の転職ならMS-Japan	管理部門（経理）・士業に特化 管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 専門特化型エージェントとして30年以上の実績 業界最大級の求人数

特化型（管理部門経験者向け）のおすすめ

	サービス名	特徴
1位	ジャスネットキャリア	経理に特化 経理・会計業界の優良求人が豊富
2位	レックスアドバイザーズ	経理・財務の経験者の転職 大手の求人が充実
3位	経理・財務特化型の転職・求人情報なら【BEET-AGENT】	管理部門とバックオフィスに特化

特化型（外資系）のおすすめ

	サービス名	特徴
1位	アージスジャパン	外資・日系グローバル企業に特化 外資向けのサポートが手厚い
2位	ロバート・ウォルターズ	外資・日系グローバル企業に特化 求人の給与水準が高い

特化型（地方）のおすすめ

	サービス名	特徴
1位	ヒューレックス	地方特化型転職エージェント 地方銀行と業務提携することで独自の求人を保有
2位	リージョナルキャリア	地方特化型転職エージェント

総合型（ハイクラス）のおすすめ

	サービス名	特徴
1位	JACリクルートメント	質の高いハイクラスな求人が多い 外資系企業の求人が多い 優秀なアドバイザーが多く企業情報に詳しい
2位	type転職エージェントハイクラス	首都圏のハイクラス求人が多い
3位	Samurai Job	ハイクラスに特化した転職支援サービス

総合型（ハイクラス・スカウト型）のおすすめ

	サービス名	特徴
1位	ハイクラス求人 ビズリーチ	年収 600 万以上の人の支持がトップクラス スカウト型のハイクラス転職サイト
2位	リクルートダイレクトスカウト	リクルートのネットワークを活かしたハイクラス求人が豊富

管理人が利用した転職サイト・転職エージェント

転職サイト・転職エージェントとは

転職サイト・転職エージェントとは

	転職サイト	転職エージェント
内容	インターネットなどで求人を掲載しているサービス	エージェントが最適な人材を紹介
求人数	多い	少ない 非公開求人あり
スケジュール	自分のペース	エージェントが企業と調整
サポート	特になし （ただしスカウト型はエージェントのサポートあり）	転職ノウハウ 職務経歴書 面接対策 日程調整 条件交渉

結論としては、経理の年収アップを転職で達成するためには、エージェントの利用は必須です。

下記で紹介する転職サイト・転職エージェントを利用すればOKです。

登録だけでもした方が良い理由

理由①　求人内容を確認することで、年収相場や自身に必要なキャリア・資格が分かる

転職サイト・転職エージェントに登録すれば、自身で検索、または、転職エージェントの紹介から求人内容を見ることになります。

それが、転職市場での年収相場や自身に求められるキャリア・資格を確認する機会につながります。

また、漫然と現職の業務やスキルアップに励むのではなく、ある程度明確な目標が設定できるようになります。

結果、自身の成長につながり、それが、その後の転職活動に役立つことになってきます。

理由②　良い求人が公開されても、逃さず応募することができる

企業側は採用が必要な時期に人材を募集し、人材の採用が完了したら募集を終了するというケースが通常です。

そのため、自身にとって非常に良い求人があったとしても、転職サイトや転職エージェントに登録していなければ、その求人に巡り合うことができず、チャンスを逃すことになります。

転職は縁が大切な側面を持っていますから、転職サイト・転職エージェントに登録することでチャンスを逃さないようにしましょう。

複数のサイトに登録した方が良い理由

理由①　転職サイト・転職エージェントによって求人内容は大きく異なる

管理人は、複数の転職サイト・転職エージェントを同時並行で利用していました。

なぜなら、各々で異なる魅力的な求人内容があり、自身に合う企業がどこに潜んでいるか分からないからです。

スケジュールの調整はする必要はありますが、可能な限り複数の転職サイト・転職エージェントに登録することで、年収アップの転職の可能性を広げられると考えます。

理由②　自分に合う転職サービスを見つけられる

転職サイト・転職エージェントの転職サービスの仕組みは会社ごとに異なります。

人によっては合う合わないがある可能性もあり、利用する前から狭く絞ってしまうのは得策ではありません。

上手な利用法

特化型を必須に総合型で補完する

	特化型	総合型
エージェントの経理求人への精通度
求人数

経理の転職活動には、特化型は必須です。

なぜなら、特化型の転職エージェントの方が、経理の転職活動に精通しているからです。

特化型を軸に、求人数の多い総合型で補完しましょう。

利用すべきサービスの早見表

年収別

	特化型							総合型
	管理部門	管理部門 経験者向け	外資系	経理未経験 第二新卒	地方	税理士 会計士	経理から コンサル	通常	ハイクラス	ハイクラス スカウト型
年収400万 目指す
年収600万 目指す
年収800万 目指す
年収1000万 目指す

年代別

	特化型							総合型
	管理部門	管理部門 経験者向け	外資系	経理未経験 第二新卒	地方	税理士 会計士	経理から コンサル	通常	ハイクラス	ハイクラス スカウト型
20代
30代
40代
50代

内容別

	特化型							総合型
	管理部門	管理部門 経験者向け	外資系	経理未経験 第二新卒	地方	税理士 会計士	経理から コンサル	通常	ハイクラス	ハイクラス スカウト型
経理未経験 第二新卒
会計事務所 から経理
地方
税理士 会計士
経理から コンサル
派遣

特化型（管理部門）　各社の特徴

1位　企業経理リモート求人70%以上｜管理部門の転職ならヒュープロ

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サービス名	企業経理リモート求人70%以上｜管理部門の転職ならヒュープロ
年代	全年代
エリア	全国
特徴	士業・管理部門（経理）に特化 企業経理リモート求人70%以上 転職後平均年収600万円以上 経理では大手に劣らない求人数

メリット	デメリット
士業・管理部門（経理）に特化理 企業経理リモート求人70%以上 転職後平均年収600万円以上 経理では大手に劣らない求人数	求人がやや首都圏に偏っている

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2位　管理部門・士業の転職ならMS-Japan

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サービス名	管理部門・士業の転職ならMS-Japan
年代	全年代
エリア	全国
特徴	管理部門（経理）・士業に特化 管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 専門特化型エージェントとして30年以上の実績 業界最大級の求人数

メリット	デメリット
管理部門（経理）・士業に特化 管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 専門特化型エージェントとして30年以上の実績 業界最大級の求人数	大手よりは求人数が少ない

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特化型（管理部門経験者向け）　各社の特徴

1位　ジャスネットキャリア

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サービス名	ジャスネットキャリア
年代	全年代
エリア	全国
特徴	経理に特化 経理・会計業界の優良求人が豊富

メリット	デメリット
経理に特化 経理・会計業界の優良求人が豊富 専門性の高いエージェントがサポート 非公開求人が豊富	未経験者向けの求人は少なめ 地方の求人は少ない

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2位　レックスアドバイザーズ

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サービス名	レックスアドバイザーズ
年代	全年代
エリア	全国
特徴	経理・財務の経験者の転職 大手の求人が充実

メリット	デメリット
経理・財務の経験者の転職 大手の求人が充実 アドバイザーが経理・会計業界に精通し優秀	未経験・保有資格が少ない人には不向き

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3位　経理・財務特化型の転職・求人情報なら【BEET-AGENT】

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サービス名	経理・財務特化型の転職・求人情報なら【BEET-AGENT】
年代	全年代
エリア	全国
特徴	管理部門とバックオフィスに特化した転職エージェント

メリット	デメリット
管理部門とバックオフィスに特化 個別面談を実施している	管理部門の未経験者は対象外 求人数は少なめ

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特化型（外資系）　各社の特徴

1位　アージスジャパン

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サービス名	アージスジャパン
年代	全年代
エリア	全国
特徴	外資・日系グローバル企業に特化 外資向けのサポートが手厚い

メリット	デメリット
外資・日系グローバル企業に特化 外資向けのサポートが手厚い エージェントが外資系企業に詳しい	求人数は少ない 外資・日系グローバル以外の転職には向かない

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2位　ロバート・ウォルターズ

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サービス名	ロバート・ウォルターズ
年代	全年代
エリア	全国
特徴	外資・日系グローバル企業に特化 求人の給与水準が高い

メリット	デメリット
外資・日系グローバル企業に特化 求人の給与水準が高い エージェントが外資系企業に詳しい	求人数は少ない 対応の悪いエージェントがいる

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特化型（地方）　各社の特徴

1位　ヒューレックス

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サービス名	ヒューレックス
年代	全年代
エリア	地方（特に東北地方）
特徴	地方特化型転職エージェント 地方銀行と業務提携することで独自の求人を保有

メリット	デメリット
地方特化型転職エージェント 地方銀行と業務提携することで独自の求人を保有 地域に精通したコンサルタントが在籍 ハイキャリア向け求人が多い	東北以外のエリアはやや少なめ コンサルタントと相性が合わない可能性

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2位　リージョナルキャリア

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サービス名	リージョナルキャリア
年代	30～50代
エリア	地方
特徴	地方特化型転職エージェント

メリット	デメリット
地方特化型転職エージェント 地元企業の求人が多い 年収600万円以上の求人が多数	大手よりは求人が少なめ コンサルタントの質に差がある

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総合型（ハイクラス）　各社の特徴

1位　JACリクルートメント

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サービス名	JACリクルートメント
年代	30～50代
エリア	全国
特徴	質の高いハイクラスな求人が多い 外資系企業の求人が多い 優秀なアドバイザーが多く企業情報に詳しい

メリット	デメリット
質の高いハイクラスな求人が多い 海外転職・外資系企業の求人が多い 求職者に合う求人を提案 優秀なアドバイザーが多く企業情報に詳しい	他社より求人の数が少ない 担当者によっては対応がドライ

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2位　type転職エージェントハイクラス

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サービス名	type転職エージェントハイクラス
年代	30～50代
エリア	首都圏中心
特徴	首都圏のハイクラス求人が多い type転職エージェントが近年ハイクラスに参入

メリット	デメリット
首都圏のハイクラス求人が多い 面談の満足度が高い type転職エージェントは20年以上の実績	首都圏以外の転職には向かないtype転職エージェントのハイクラスの実績は浅い

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3位　Samurai Job

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サービス名	Samurai Job
年代	30～50代
エリア	全国
特徴	ハイクラスに特化した転職支援サービス グローバル・外資系企業の求人を多数保有

メリット	デメリット
ハイクラスに特化した転職支援サービス グローバル・外資系企業の求人を多数保有 ハイクラスなコンサルタントが多数在籍	求人が少ない

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総合型（ハイクラス・スカウト型）　各社の特徴

1位　ハイクラス求人 ビズリーチ

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サービス名	ハイクラス求人 ビズリーチ
年代	30～50代
エリア	全国
特徴	年収 600 万以上の人の支持がトップクラス スカウト型のハイクラス転職サイト

メリット	デメリット
年収 600 万以上の人の支持がトップクラス 登録すれば質の高い求人スカウトが届く 自分の市場価値が分かる	急ぎの転職には不向き 未経験の分野には不向き

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2位　リクルートダイレクトスカウト

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サービス名	リクルートダイレクトスカウト
年代	30～50代
エリア	全国
特徴	リクルートのネットワークを活かしたハイクラス求人が豊富 年収800～2,000万円のハイクラス求人に強み

メリット	デメリット
リクルートのネットワークを活かしたハイクラス求人が豊富 年収800～2,000万円のハイクラス求人に強み	希望に合う求人が少ない可能性がある

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まとめ

経理として年収1000万への道は、決して万人に開かれてるわけではないですが、経理としてのキャリアアップとは具体的に何なのか明確にし、日々取り組むことで道は開かれると思います。