経理の年収アップ転職の条件交渉｜転職エージェントに任せよう

この記事では、企業から内定を受領した後の、年収の条件交渉について説明します。

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年収の条件交渉はして良いのか

転職活動で年収の条件交渉はして良い
むしろ積極的にする

年収の条件交渉をするタイミング

年収などの条件は、「内定と同時」、または「内定の後」に提示されます。

条件交渉は必ず年収の「提示の後」、かつ「承諾の前」に始めましょう。

転職時の年収の決まり方

転職時の年収は2つの基準を参考として決められます。

前職の年収水準をベースに決まる

内定先企業は、前職の年収水準は確認した上で、提示した年収が多すぎないか少なすぎないかを判断します。

内定先企業の給与テーブルで決まる

管理人が転職を推す最大の理由がここにあります。

実務経験・保有資格などがどうであれ、結局のところ、年齢など応じた内定先企業の給与テーブルに沿った年収水準を提示されることが多いと思います。

そのため、前職より内定先企業の年収水準が高ければ意外とあっさり年収アップしてしまいます。

転職時の年収の条件交渉の事前準備

希望年収の最低ラインを決めておく

自身が譲れない希望年収の最低ラインは必ず明確に決めましょう。

転職の目的は様々かと思いますが、ここでは転職の目的を年収アップとした転職活動に焦点を当てております。

企業の応募の段階から、自身が譲れない年収の最低ラインを明確に決めておくことが、目的を達成するための必須条件です。

年収相場を確認しておく

業界、企業、職種ごとに年収相場は存在してます。

この相場からあまりにもかけ離れた金額を要求することは、内定先企業に悪い印象を与えかねません。

求人情報などで、事前に内定先企業の年収相場を調べておきましょう。

転職時の年収の条件交渉のポイント

条件交渉は転職エージェントに任せる

管理人のおすすめは、転職のプロである転職エージェントに条件交渉を任せることです。

条件交渉は非常に重要ですが、相手に悪印象を与えないように言葉遣いに配慮しなければなりません。

慣れていないのに自分自身で交渉しようしてもうまくいかない可能性があります。

提示された年収で即答しない

企業は採用時に高めに年収を設定する分、転職後はしばらくは昇給が難しい場合が多く、そもそも入社後は年収の交渉の機会自体がありません。

採用時に可能な限り年収を交渉しておくことが必須です。

可能であれば競合企業を用意しておく

転職活動においては非常に困難ではありますが、同時期に2つ以上の内定をとる、または、少なくとも選考中の他企業を用意しておき、提示年収を少しでも競争させる状況を作りたいところです。

転職時の年収の条件交渉のNG

年収の条件交渉のタイミングが早すぎる

年収の条件交渉は内定の後・承諾の前が原則ですので、内定が出ていない段階から条件交渉を始めないないようにしましょう。

面接で希望年収を質問された際に回答することはOKです。

明らかに高すぎる年収を希望する

業界、職種、内定先企業の年収相場や自身の能力から明らかに乖離した年収を希望すると、自身を過大評価しているという印象を持たれてしまいます。

自身の希望年収が適切かどうか分からない場合は、複数の転職エージェントに意見を仰いでみましょう。

管理人の年収250万アップ時の駆け引き

4社目から5社目で年収250万アップした際の駆け引きについて、時系列で説明します。

あわよくば、何かしらの形で条件を競争させたいという思惑はありました。

A社は入社後もさらに年収が上がったので、そもそも給与テーブルが高い会社は、年収を支払う能力に余裕があったと言えます。

まとめ